Массовый подбор кладовщиков в срок 14-30 дней с полным сопровождением
Обеспечиваем подбор и вывод кладовщиков в соответствии с вашими объёмами и графиком. Берём на себя весь процесс: от привлечения кандидатов до выхода на объект и замены.
Сокращаем ваши расходы на HR до 40%
Работаем без авансов — вы платите только за результат
Бесплатная замена без простоя
Предоставьте кадровый вопрос нам и получите укомплектованный штат с полным сопровождением
Мы подбираем кладовщиков для распределительных центров, складских комплексов, ритейла и производственных объектов. Учитываем особенности учёта, работу в WMS-системах, график смен и специфику склада: от отбора и упаковки до приёмки и инвентаризации.
Берём на себя весь процесс: организуем воронку кандидатов, оцениваем внимательность, дисциплину и готовность к условиям. Проводим инструктаж, выводим персонал в нужные смены, контролируем явку и при необходимости — оперативно заменяем сотрудников без потерь для склада.
Вы получаете укомплектованные смены, управляемый состав и надёжное выполнение задач. Мы ведём табель, контролируем соблюдение регламентов и предоставляем регулярную отчётность. Работаем по договору, с понятной стоимостью и полной операционной ответственностью.
Узнайте стоимость и сроки вывода кладовщиков на ваш объект — прямо сейчас
Сколько кладовщиков вам нужно?
Привет! Это Валерия, менеджер по работе с клиентами. Я помогу пройти опрос.
В какой срок нужно предоставить персонал?
Отлично! Последний вопрос
Какие специфические требования вы предъявляете?
Отлично! Последний вопрос
Готово! Осталось отправить контакты и мы сделаем расчёт подбора в течение 5 минут на основе ваших ответов.
Спасибо за ответы! Не забудь отправить форму контактов и получить персональный расчёт.
Когда нужен массовый подбор кладовщиков
  • Сезонный рост объёмов или акционные периоды
    Увеличивается поток заказов, расширяется ассортимент — текущий штат не справляется, склад начинает буксовать.
  • Недостаток людей на сменах
    Смены выходят не в полном составе, приёмка, отгрузка и пересорт становятся узкими местами. Срыв сроков — риск финансовых и репутационных потерь.
  • Высокая текучка и кадровые риски
    Часть сотрудников не выходит, часть уходит в течение первых дней. Поддерживать укомплектованность силами внутреннего HR невозможно.
  • Запуск нового склада или проекта
    Открывается новый объект или стартует контракт — нужны десятки кладовщиков «на вчера», без оформления в штат.
  • Перегруженный HR и отсутствие системы подбора
    Внутренние ресурсы не справляются, нет времени, базы кандидатов и инструментов. Требуется подрядчик, который обеспечит выход без сбоев.
5 простых шагов до выхода сотрудников
Формируем поток подходящих кандидатов
Запускаем подбор по широкой воронке: используем внутреннюю базу, профильные каналы и региональные ресурсы.
Проводим телефонное интервью
Наши специалисты связываются с кандидатами, проверяют мотивацию, соответствие базовым критериям и готовность к условиям. Скрипт интервью согласуется с вами заранее.
Оцениваем кандидата на собеседовании
Проверяем адекватность, опыт, физическую готовность. Проводим телефонные интервью или групповые собеседования.
Координируем выход
Формируем список финальных кандидатов, согласуем даты выхода. Организуем проживание и логистику при необходимости.
Сопровождаем и доукомплектовываем
Следим за выходами, предоставляем замену, контролируем количество и стабильность. Вы не остаетесь с этим один.
Юником
Есть вопросы? Свяжитесь с нами:
Режим работы:
Адрес:
Почта:
Пн-Пт: 9:00-18:00

г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404
Телефон:
ЮНИКОМ
Оставьте заявку – узнаете, какие специалисты готовы выйти уже сейчас
Напишите нам в удобный для вас мессенджер
Или оставьте заявку на звонок
Подробно ответим на все интересующие вопросы
  • О компании
  • Этапы
  • Преимущества
  • Направления
  • Галерея
  • Новости
  • Контакты
+7 (901) 417-04-41
info@unicom-hr.ru
г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404

Связаться с нами
Подпишитесь на рассылку
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda