Массовый подбор кладовщиков в срок 14-30 дней с полным сопровождением
Обеспечиваем подбор и вывод кладовщиков в соответствии с вашими объёмами и графиком. Берём на себя весь процесс: от привлечения кандидатов до выхода на объект и замены.
Работаем без авансов — вы платите только за результат
Бесплатная замена без простоя
Предоставьте кадровый вопрос нам и получите укомплектованный штат с полным сопровождением
Мы подбираем кладовщиков для распределительных центров, складских комплексов, ритейла и производственных объектов. Учитываем особенности учёта, работу в WMS-системах, график смен и специфику склада: от отбора и упаковки до приёмки и инвентаризации. Берём на себя весь процесс: организуем воронку кандидатов, оцениваем внимательность, дисциплину и готовность к условиям. Проводим инструктаж, выводим персонал в нужные смены, контролируем явку и при необходимости — оперативно заменяем сотрудников без потерь для склада. Вы получаете укомплектованные смены, управляемый состав и надёжное выполнение задач. Мы ведём табель, контролируем соблюдение регламентов и предоставляем регулярную отчётность. Работаем по договору, с понятной стоимостью и полной операционной ответственностью.
Узнайте стоимость и сроки вывода кладовщиков на ваш объект — прямо сейчас
Когда нужен массовый подбор кладовщиков
Сезонный рост объёмов или акционные периоды
Увеличивается поток заказов, расширяется ассортимент — текущий штат не справляется, склад начинает буксовать.
Недостаток людей на сменах
Смены выходят не в полном составе, приёмка, отгрузка и пересорт становятся узкими местами. Срыв сроков — риск финансовых и репутационных потерь.
Высокая текучка и кадровые риски
Часть сотрудников не выходит, часть уходит в течение первых дней. Поддерживать укомплектованность силами внутреннего HR невозможно.
Запуск нового склада или проекта
Открывается новый объект или стартует контракт — нужны десятки кладовщиков «на вчера», без оформления в штат.
Перегруженный HR и отсутствие системы подбора
Внутренние ресурсы не справляются, нет времени, базы кандидатов и инструментов. Требуется подрядчик, который обеспечит выход без сбоев.
Рассчитать подбор
5 простых шагов до выхода сотрудников
Формируем поток подходящих кандидатов
Запускаем подбор по широкой воронке: используем внутреннюю базу, профильные каналы и региональные ресурсы.
Проводим телефонное интервью
Наши специалисты связываются с кандидатами, проверяют мотивацию, соответствие базовым критериям и готовность к условиям. Скрипт интервью согласуется с вами заранее.
Оцениваем кандидата на собеседовании
Проверяем адекватность, опыт, физическую готовность. Проводим телефонные интервью или групповые собеседования.
Координируем выход
Формируем список финальных кандидатов, согласуем даты выхода. Организуем проживание и логистику при необходимости.
Сопровождаем и доукомплектовываем
Следим за выходами, предоставляем замену, контролируем количество и стабильность. Вы не остаетесь с этим один.