Аутстаффинг — это вывод персонала за штат вашей компании с сохранением полного контроля над его работой. Сотрудники выполняют задачи на вашем объекте, но юридически оформлены в нашей компании. Мы остаёмся работодателем, а вы — получаете рабочую силу без кадровой и юридической нагрузки.
Вместо оформления, выплаты зарплаты, расчёта налогов, ведения кадрового учёта и общения с контролирующими органами — вы получаете готовых сотрудников по договору. Всё, что вам остаётся — управлять задачами, не вникая в операционные и нормативные детали.
Аутстаффинг особенно эффективен, когда важно:
— быстро масштабировать команду;
— снизить расходы на штат и сопутствующие издержки;
— исключить риски при проверках и конфликтах;
— сосредоточиться на бизнесе, а не на бумажной нагрузке.
Мы работаем в регламенте, ведём отчётность, обеспечиваем стабильность и замену — вы получаете результат без лишней нагрузки.

Признаки, что аутстаффинг вам необходим:

Нужно быстро увеличить персонал на сезон, проект или пиковую нагрузку
Есть ограничения на численность официального штата (по бюджету, регламенту или структуре)
Возникают кадровые риски: трудовые споры, проверки, доначисления, штрафы
Требуется снизить нагрузку на HR, бухгалтерию и юридическую службу
Необходимо временно заменить штатных сотрудников (отпуска, больничные, декреты)
Нужен персонал без оформления по трудовому договору (гибко, без долгих процедур)
Лишние расходы на подбор, ввод и увольнение съедают маржу
Неоправданно высокий ФОТ из-за простоев, текучки или «мертвых душ»
Каждый сотрудник в штате = дополнительные налоги, отчёты, администрирование
Внутренние ресурсы перегружены, но задачи по обеспечению персонала продолжают расти