Массовый подбор работников в теплицы в срок 14-30 дней
Массовый подбор тепличных рабочих под ключ — с организацией логистики и полным сопровождением.
Сокращаем ваши расходы на HR до 40%
Работаем без авансов — вы платите только за результат
Бесплатная замена без простоя
Предоставьте кадровый вопрос нам и получите укомплектованный штат с полным сопровождением
Мы организуем массовый подбор персонала для тепличных комплексов, агрофирм и сельхозпредприятий. Формируем рабочие группы для посева, высадки, ухода за растениями и сбора урожая. Подбираем как на сезонные работы, так и на постоянную занятость — с учётом графика, размещения и специфики объекта.
Вы получаете не поток откликов, а готовую команду рабочих: проживание, доставка, инструктаж и замены — в нашей зоне ответственности. Мы контролируем выход в смену, ведём табель, оперативно доукомплектовываем при необходимости и следим за дисциплиной.
Берём на себя полный цикл: от подбора и фильтрации до отчётности. Учитываем требования к физической выносливости, соблюдению санитарных норм, графику и внутреннему распорядку. Работаем по договору, с фиксированной стоимостью и административной ответственностью с нашей стороны.
Узнайте стоимость и сроки вывода персонала на ваш объект — прямо сейчас
Сколько работников вам нужно?
В какой срок нужно предоставить персонал?
Какие специфические требования вы предъявляете?
Готово! Осталось отправить контакты и мы сделаем расчёт подбора в течение 5 минут на основе ваших ответов.
Спасибо за ответы! Не забудь отправить форму контактов и получить персональный расчёт.
Когда нужен массовый подбор работников в теплицы
  • Сезонная нагрузка и всплеск объёмов
    Начинается посевная, пикируется рассада, идёт активный сбор — необходимо быстро нарастить численность рабочих.
  • Нехватка персонала на участках
    Не хватает людей в сменах: темп сбора или высадки падает, продукция теряет в качестве — нужна оперативная доукомплектация.
  • Высокая текучка и отсутствие резерва
    Люди не дорабатывают сезон, уходят в первые недели — подбор вручную нестабилен и требует ресурсов, которых нет.
  • Запуск новых теплиц или блоков
    Появились новые участки, площади — требуется массовый набор в сжатые сроки, желательно с проживанием и транспортом.
  • Ограничены ресурсы на самостоятельный подбор
    Ваш отдел кадров перегружен, нет системы массового привлечения — задача требует передачи на подрядчика.
5 шагов до выхода сотрудников
Формируем поток подходящих кандидатов
Запускаем подбор по широкой воронке: используем внутреннюю базу, профильные каналы и региональные ресурсы.
Проводим телефонное интервью
Наши специалисты связываются с кандидатами, проверяют мотивацию, соответствие базовым критериям и готовность к условиям. Скрипт интервью согласуется с вами заранее.
Оцениваем кандидата на собеседовании
Проверяем адекватность, опыт, физическую готовность. Проводим телефонные интервью или групповые собеседования.
Координируем выход
Формируем список финальных кандидатов, согласуем даты выхода. Организуем проживание и логистику при необходимости.
Сопровождаем и доукомплектовываем
Следим за выходами, предоставляем замену, контролируем количество и стабильность. Вы не остаетесь с этим один.
больше вакансий у нашего менеджера
получите персональное предложение под ваш объект за 3 минуты
Юником
Есть вопросы? Свяжитесь с нами:
Режим работы:
Адрес:
Почта:
Пн-Пт: 9:00-18:00

г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404
Телефон:
ЮНИКОМ
Оставьте заявку – узнаете, какие специалисты готовы выйти уже сейчас
Напишите нам в удобный для вас мессенджер
Или оставьте заявку на звонок
Подробно ответим на все интересующие вопросы
  • О компании
  • Этапы
  • Преимущества
  • Направления
  • Галерея
  • Новости
  • Контакты
+7 (901) 417-04-41
info@unicom-hr.ru
г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404

Связаться с нами
Подпишитесь на рассылку
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda