Массовый подбор официантов с полной операционной ответственностью
Формируем команды официантов под банкет, запуск смены или регулярный поток: от подбора и вывода до табеля и замены.
9/10 заявок закрываются в срок 14-30 дней
Работаем без авансов — вы платите только за результат
Бесплатная замена без простоя
Предоставьте кадровый вопрос нам и получите укомплектованный штат с полным сопровождением
Мы организуем подбор официантов под ключ: для кафе, ресторанов, банкетов, кейтеринга и сетевого общепита. Подбираем сотрудников с подходящим внешним видом, речевыми навыками и готовностью соблюдать стандарты обслуживания.
Берём на себя весь процесс — от привлечения кандидатов до выхода в смену. Проверяем коммуникативные навыки, презентабельность, вежливость, готовность к графику и нагрузке. Проводим инструктаж, согласуем состав смен, контролируем выход и замену при необходимости, а так же предоставляем регулярную отчётность и ведение табеля.
Вы получаете не поток резюме, а полностью укомплектованную команду официантов, готовую к работе с гостями. Мы сопровождаем персонал на протяжении всей задачи, фиксируем выходы, контролируем дисциплину и соответствие формату. Работаем по договору, с прозрачными условиями, фиксированной стоимостью и полной административной ответственностью.
Узнайте стоимость и сроки вывода персонала на ваш объект — прямо сейчас
Сколько официантов вам нужно?
В какой срок нужно предоставить персонал?
Для какого формата заведения подбираются сотрудники?
Какие специфические требования вы предъявляете?
Готово! Осталось отправить контакты и мы сделаем расчёт подбора в течение 5 минут на основе ваших ответов.
Спасибо за ответы! Не забудь отправить форму контактов и получить персональный расчёт.
Когда нужен массовый подбор официантов
  • Рост потока гостей или сезонная загрузка
    Праздничный период, туристический сезон или запуск акции — штат не справляется, требуется быстрое усиление команды.
  • Нехватка персонала в сменах
    Часть залов или смен остаётся без обслуживания, выручка падает, а нагрузка на постоянных сотрудников возрастает.
  • Текучка на линейных позициях
    Сотрудники не выходят на смену, увольняются в первые дни или не соответствуют стандартам — подбор собственными силами нестабилен.
  • Запуск новых точек или мероприятий
    Открытие нового зала, ресторана или проведение банкетов требует укомплектованной команды с гарантией выхода в нужную дату.
  • Нет ресурсов на самостоятельный подбор
    Внутренний HR не справляется с потоковой задачей, нет отработанной базы и системы ввода в работу — требуется подрядчик с полным циклом ответственности.
5 шагов до выхода сотрудников
Формируем поток подходящих кандидатов
Запускаем подбор по широкой воронке: используем внутреннюю базу, профильные каналы и региональные ресурсы.
Проводим телефонное интервью
Наши специалисты связываются с кандидатами, проверяют мотивацию, соответствие базовым критериям и готовность к условиям. Скрипт интервью согласуется с вами заранее.
Оцениваем кандидата на собеседовании
Проверяем адекватность, опыт, психологический статус. Проводим телефонные интервью или групповые собеседования.
Координируем выход
Формируем список финальных кандидатов, согласуем даты выхода. Организуем проживание и логистику при необходимости.
Сопровождаем и доукомплектовываем
Следим за выходами, предоставляем замену, контролируем количество и стабильность. Вы не остаетесь с этим один.
Юником
Есть вопросы? Свяжитесь с нами:
Режим работы:
Адрес:
Почта:
Пн-Пт: 9:00-18:00

г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404
Телефон:
ЮНИКОМ
Оставьте заявку – узнаете, какие специалисты уже готовы выйти
Напишите нам в удобный для вас мессенджер
Или оставьте заявку на звонок
Подробно ответим на все интересующие вопросы
  • О компании
  • Этапы
  • Преимущества
  • Направления
  • Галерея
  • Новости
  • Контакты
+7 (901) 417-04-41
info@unicom-hr.ru
г. Липецк, ул. Советская, д.4 оф. 404

Связаться с нами
Подпишитесь на рассылку
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой обработки персональных данных
Made on
Tilda