Организуем массовый подбор продавцов в торговые залы, павильоны, сетевые магазины. Вы получаете оформленный персонал с полным сопровождением и резервом для замены.
Работаем без авансов — вы платите только за результат
Бесплатная замена без простоя
Массовый подбор продавцов — под ключ, с полной операционной ответственностью
Массовый подбор продавцов — это не просто передача базы откликов. Мы берём на себя все этапы: от формирования потока кандидатов до выхода сотрудников на точку. Наша задача — обеспечить стабильное присутствие персонала, соответствующего требованиям конкретной торговой сети или формата. Мы самостоятельно организуем воронку, фильтруем по заданным критериям (вежливость, аккуратность, опыт, наличие медкнижки), проводим интервью, согласуем выход, при необходимости организуем замену. После выхода сотрудников контролируем соблюдение графика, ведём учёт по факту, обеспечиваем регулярную обратную связь. Вы получаете не абстрактную помощь в подборе, а реальное закрытие торговых смен — с фиксацией сроков, численности и гарантией выполнения. Все процессы — от отбора до сопровождения — находятся в нашей зоне ответственности. Работаем строго по договору, с понятной стоимостью и прозрачными условиями.
Узнайте стоимость и сроки вывода персонала — прямо сейчас
Когда нужен массовый подбор продавцов
Сезонный всплеск объёма
Поток покупателей увеличивается, начинается распродажа, праздничный период или маркетинговая кампания — штат не справляется, требуется срочное усиление.
Нехватка персонала на торговых точках
Часть смен остаётся незакрытой, клиенты обслуживаются медленно, падает выручка и растёт нагрузка на оставшихся сотрудников.
Высокая текучка на линейных позициях
Сотрудники не выдерживают график, уходят после нескольких смен. Собственными силами поддерживать укомплектованность сложно.
Открытие новых магазинов
Запуск новых точек или расширение сети требует быстрого подбора продавцов, которые смогут выйти на смену в нужный срок.
Недостаток внутренних ресурсов на подбор
HR-отдел загружен, нет потока кандидатов или системы массового найма. Необходим внешний партнёр, который возьмёт задачу под ключ.
Рассчитать подбор
5 шагов до выхода сотрудников
Формируем поток подходящих кандидатов
Запускаем подбор по широкой воронке: используем внутреннюю базу, профильные каналы и региональные ресурсы.
Проводим телефонное интервью
Наши специалисты связываются с кандидатами, проверяют мотивацию, соответствие базовым критериям и готовность к условиям. Скрипт интервью согласуется с вами заранее.
Оцениваем кандидата на собеседовании
Проверяем базовые навыки, устойчивость к нагрузке. Проводим телефонные интервью или групповые собеседования.
Координируем выход
Согласуем с вами финальных кандидатов, формируем список выхода, при необходимости — организуем инструктаж и логистику.
Сопровождаем и доукомплектовываем
Контролируем выход в смену, при необходимости оперативно предоставляем замену. Отвечаем за укомплектованность на всём этапе работы.